de en nl

Van beleid naar activiteit!

Organisaties komen niet zelf in beweging. Daar heb je mensen voor nodig. Zij zijn dan ook essentieel in een verandering. Maar succesvolle verandering hangt van meer elementen af. Daarom kijken we altijd naar het grote plaatje.

Een goede organisatie is meer dan de som der delen. Hoeveel meer? Dat hangt af van de manier waarop die delen op elkaar zijn afgestemd. Wij geloven dan ook in een integrale benadering. Een compleet programma waarin we de aparte onderdelen verbeteren en slim aan elkaar verbinden. Zo brengen we de gehele organisatie in beweging. De 5 in onze naam verwijst naar de vijf elementen die hiervoor nodig zijn.

Model of change NED

1. Strategie & visie

Een organisatie heeft focus nodig. Een ambitieus doel waar mensen samen verantwoordelijk voor zijn. Dan is het belangrijk dat de strategie duidelijk is. Wij valideren die strategie. En nog belangrijker: we kijken of iedereen weet wat de commerciële doelstelling van de organisatie concreet betekent voor hun functie.

2. Proces & structuur

Je bereikt het doel een stuk makkelijker met de juiste commerciële inrichting. Een klantgericht commercieel proces waarin je op de belangrijke momenten de juiste mensen bij elkaar brengt. Van Lead Generation tot Contract Management. Daarnaast heb je slimme tools nodig om de markt, je accounts en opportunities te managen. Wij richten het proces in met bijpassende tools. Daarin hebben we veel bewezen Best Practices. Waarmee we verder bouwen op de sterke punten van je organisatie.

3. Vaardigheid

Om je doel te bereiken, heb je de juiste vaardigheden nodig. Vaardigheden die passen bij het profiel van de toekomst. Wij geloven dat iedereen zich kan ontwikkelen. Met onze programma’s helpen wij de huidige medewerkers om al hun potentie te benutten.

4. Mindset

Hoe goed je processen en structuren ook zijn, het zijn gemotiveerde mensen die de organisatie succesvol maken. Betrokken medewerkers die niet alleen kunnen, maar ook willen veranderen. Hiervoor is inspiratie en voorbeeldgedrag nodig. Mensen die laten zien hoe het moet. Wij gaan aan de slag met een groep enthousiaste Change Agents die verandering uitdragen. Dit werkt aanstekelijk. Zo worden steeds meer mensen eigenaar van de verandering.

5. Actie!

Wij geloven niet in instant succes. Verandering gaat continu door. Dat vraagt om een duurzame implementatie en om leiderschap. Samen stomen we de organisatie klaar voor de toekomst. Door ervoor te zorgen dat de organisatie het zelf kan. Dit gaat niet meer over ontwerp, maar over doen. Elke dag en in de praktijk.